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Formação - Gestão da Administração de Pessoal - São Paulo

Formação - Gestão da Administração de Pessoal - São Paulo

Proporcionar ao mercado um treinamento que atenda as expectativas de formação de profissionais para trabalharem com o Protheus.

Descrição

Carga Horária: 128 horas presenciais + 04 horas de exame de certificação. 

1. Conteúdo Programático
1.1. Objetivo

Proporcionar ao mercado um treinamento que atenda as expectativas de formação de profissionais para trabalharem com o ERP Protheus. Foco na absorção de conhecimentos sobre: processos, parametrização, folha de pagamento, ponto eletrônico, fórmulas, cargos, salários e relatórios

1.2. Público Alvo
Destinado aos profissionais de DP/RH, que busquem conhecimentos do ERP Protheus nos seguintes ambientes: gestão de pessoal, fórmulas, ponto eletrônico, cargos e salários e a elaboração de relatórios.

1.3. Pré-Requisitos
Conhecimento dos conceitos, processos, e regras de negócios (nível básico) de uma organização. 

1.4. Metodologia
Com base em novas metodologias de aprendizado para adultos (andragogia), aplicaremos uma metodologia diferenciada que trará maior eficácia na absorção do conteúdo. 

M1 (Módulo Um) Gestão Empresarial com ERP: Partimos do conteúdo programático que aborda o fluxo de uma empresa no que tange a processos, regras de negócios, tecnologia e sistemas. Neste momento teremos um “ case do pen drive” navegando em todo ERP, que é uma simulação prática atendendo processos aplicados no ERP de como uma empresa atua e a forma como as áreas se integram.

M2 (Módulo Dois) Gestão de RH: Com os conhecimentos adquiridos e reforçados na disciplina Gestão Empresarial com ERP (Módulo 1), com exemplos reais em sala de aula, temos o cenário ideal para aplicar o conteúdo dedicado à formação escolhida pelo aluno, onde o detalhamento e especificidades da área estudada se farão presentes.

M3 (Módulo Três) Simulação Implantação ERP: Nada melhor que aplicar o que foi ensinado na sala de aula de forma prática, com a simulação de situações do dia-a-dia ocorridas num projeto de implantação de ERP, transmitindo neste momento, conhecimentos de melhores práticas de implantação do ERP e reforçando conceitualmente todo o processo simulado.

M4 (Módulo Quatro) Exame de Certificação: Aplicação de exame de certificação oficial da TOTVS, que de forma objetiva “certifica” os profissionais aprovados o conhecimento no ER Protheus.

Em busca de intensificar a valorização do profissional, a TOTVS Educação Empresarial, abre espaço para que o nome do aprovado seja consultado online.

2. Módulos
Módulo 01 – Gestão Empresarial com ERP
Carga Horária (presencial): 16 horas

• Introdução ao ERP 
o Histórico/Origens Características/Funcionalidades ERP 
• Introdução à Gestão de Processos 
o Origens / Características / Funcionalidades 
• Tecnologias com Foco na Gestão Empresarial 
o Importância;
o Integrações;
o Inteligência. 
• Dinâmica: Case do Chaveiro 
o Montagem do Chaveiro - Decisões sobre: 
o Inicio do Capital, Previsão de Vendas, Gestão de Materiais, Compras, 
o Estoque, Engenharia, Produção, Administração Financeira, 
o Integração, Contabilidade.

2.1. Módulo 02 – Gestão de Pessoal – Recursos Humanos
Carga Horária (presencial): 104 horas

• Cadastros
o Processos;
o Períodos;
o Classe Salário de Contribuição;
o Mensagens;
o Tabela de INSS;
o Tabela de IR;
o Salário-Família;
o Salário Mínimo;
o Encargos empresa;
o Complemento da GPS;
o Composição do mês;
o Adicional tempo de serviço;
o Assistência Médica;
o Vale Transporte;
o Vale Refeição;
o Tipos de Rescisão;
o Cesta Básica;
o Parâmetro da RAIS;
o Tarefas;
o Funções;
o Verbas;
o Sindicatos;
o Bancos e agências;
o Centro de custos;
o Turno de trabalho;
o Meio de transportes;

• Funcionários/eSocial
o Autônomos;
o Dependentes;
o Beneficiários;
o Afastamentos;
o Históricos salariais;
o Quadro de funcionários;
o Transferências;
o Programação de Férias;
o Consulta genérica;
o Consulta genérica relacional;
o Geração de relatórios;
o Fichas de registros/Histórico de funcionários.

• Lançamentos
o Lançamentos mensais;
o Lançamentos por verbas;
o Lançamentos futuros;
o Lançamentos fixos; 

• Definições e Cálculos
o Fórmulas;
o Parâmetros da folha de pagamentos; 
o Integrações;
o Emissão dos contratos de trabalho (Word);
o Vales Transporte;
o Adiantamentos de Salários;
o Benefícios;
o Geração de Verbas; 
o Relatório mensal;
o Férias;
o Rescisões de Contratos de trabalho;
o Cancelamentos de cálculos;
o Folha de pagamentos;
o Integração Financeiro;
o Relatórios;
o SEFIP/CAGED;
o 13º Salário;
o Contabilização;
o Provisões de Férias e 13º Salário;
o Fechamentos;
o Pesquisas gerenciais;
o Saldos do FGTS;
o Relatório Anual de Informação Social (RAIS);
o Relatório Anual de Informação Social (DIRF);
o Reajustes;
o Aumentos Programados;
o Férias coletivas e programadas;
o Feriados;
o Relógios;
o Eventos;
o Motivos de abonos e justificativas;
o Regras de apontamentos;
o Tipos de refeições;
o Refeições;
o Tabelas de horário padrão;
o Tipos de Horas Extras;
o Período de Apontamentos;
o Exceções por Funcionários;
o Exceções por Períodos;
o Troca de turnos;
o Crachás provisórios;
o Geração/Eliminação Coletiva de Autorização Prévia de Horas;
o Leituras e Apontamentos;
o Manutenção das Marcações;
o Manutenção das Marcações por Centro de Custos;
o Manutenção dos Apontamentos;
o Manutenção do Banco de Horas;
o Integrados;
o Eliminação de Marcações;
o Geração de Marcações;
o Abonos Coletivos;
o Cálculos Mensais;
o Espelho do Ponto;
o Integração com o ambiente Gestão de Pessoal;
o Fechamentos Mensais;
o Acumulados;
o Manutenção das marcações dos acumulados;
o Manutenção dos apontamentos dos acumulados;
o Manutenção dos acumulados das refeições;
o Manutenção dos resultados dos acumulados.
o Grupos;
o Fatores de avaliação geral e de grupo;
o Cargos;
o Aumentos programados;
o Pesquisas salariais;
o Adequações Salariais;
o Aumento Programados;
o Atualizações de aumentos;
o Tabelas salariais;
o Salários por tabelas.
o Aprovação de vagas.

• Relatórios
o Gerador de relatórios

2.2. Módulo 03 - Simulação de Projeto
Carga Horária (presencial): 08 horas

• Simulação: Caso Prático de Gestão de Projetos na Implementação de Soluções ERP
o Integração de Equipes;
o Escolha de Coordenadores e Lideres, Analistas, etc.;
o Levantamento Diagnóstico Inicial e Final;
o Elaboração de Estrutura Analítica de Projetos;
o Detalhamento de Cronograma de Atividades;
o Desenvolvimento/Personalização/Customização;
o Projeto deverá ser entregue em .ppt (modelo entregue em aula);
o Projeto deverá ser apresentado ao Instrutor para avaliação e conclusão.

2.3. Módulo 04 - Exame de Certificação
Carga Horária (presencial): 04 horas

Aplicação de Exame de Certificação Oficial TOTVS 
o 1° tentativa agendada pela TOTVS (até 5 dias úteis após a conclusão do curso); 
o 2° tentativa agendada pela TOTVS em até 30 dias, corridos da 1° tentativa ou a data mais próxima em calendário; 
o Aplicação de 80 questões a serem respondidas em até 4 horas. 
o É necessário 70% de acerto para aprovação no exame.

Formação - Gestão da Administração de Pessoal - São Paulo

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